Facebook受到公司管理层的挑战

2019-06-09 10:43 来源:站长作者:站长
  

尽管Facebook首席执行官马克扎克伯格一再强调公司仍处于发展阶段,但其人才却在不断流失。这一次,Snapchat还挖人。他们挖走了Facebook首选市场开发计划的全球主管Mike Randall,担任新的商业和营销关系副总裁。此前,Snapchat还从Facebook的Instagram部门挖掘了该公司的首席运营官Emily White,担任该公司的首席运营官。在2013年,Snapchat还拒绝了Facebook提出的30亿美元收购要约。

Facebook受到公司管理层的挑战

Snapchat本周在ElectricDaisyCarnival音乐节上成功合作举办了OurStory活动,Randall可能有很多机会通过大型品牌活动来实现Snapchat的货币化。

他曾在Facebook工作四年,与Facebook最大的开发商合作伙伴合作,帮助品牌推出广告,通过应用程序、发布内容,并分析结果。

对Facebook来说,暴露的持续挑战是该公司面临巨大挑战。从企业文化的角度来看,Facebook暴露了不留人才的问题。 Facebook近年来迅速成长为世界领先的IT巨头,越来越多的员工不断改变公司的文化。现在,扎克伯格和该公司的其他高管需要及时改善公司的文化,以保持公司的年轻化。在早期,公司的团队规模很小,员工不太可能暴露低效率和冲突。但随着公司员工的增长,业务增长,如果公司的发展方向和团队合作努力无法制定有效的规则,将导致千里的堤坝和蚂蚁巢的破坏问题。公司不仅要推出优秀的产品,而且公司的工程师和设计师的才能也得到公众的认可。

据说,Facebook已提出自己的口号,迅速采取行动,打破陈规定型观念。此促销活动将激励所有员工不断创新,尝试和探索。但是忘记了公司的内部文化建设和管理团队的团结,公司的进步也将受到阻碍。如何避免被嘲笑是Facebook现在面临的巨大挑战。